A aposentadoria é uma fase da vida aguardada por muitas pessoas, sendo que seus motivos variam. Para algumas delas é vista como a “carta de alforria” que finalmente as liberta do trabalho chato responsável por anos de sofrimento. Outras a encaram como o momento de aproveitar a vida, viajar, curtir a família e realizar sonhos antigos. Tudo isto graças ao tempo livre conquistado.

Há também aquelas que a percebem como o início de uma nova fase em suas carreiras. Só no Brasil, por exemplo, mais de 4,5 milhões de aposentados continuavam trabalhando no ano passado e está enganado quem pensa que a necessidade de complemento da renda familiar seja o único fator razoável para tanta gente.

Deixar a rotina de trabalho com a qual estavam acostumados, ficar em casa com muito tempo livre e ainda por cima – em alguns casos – ter de suportar as constantes reclamações do companheiro pode ser um martírio. Some-se a isto o fato de que é bom sentir-se útil à sociedade, manter relacionamentos saudáveis e conservar a mente ativa para que tenhamos um batalhão de profissionais adiando a colocação do pijama.

Um outro fator importante é que o propagado apagão da mão-de-obra mudou a mentalidade de muitas companhias brasileiras. Várias delas passaram a contratar profissionais com mais de sessenta anos de idade e algumas já contam, inclusive, com programas de inclusão. Tudo para atrair o binômio raro nos jovens profissionais: experiência técnica combinada com maturidade comportamental.

Aliás, a bagagem conquistada ao longo da carreira precisa ser levada em conta na hora de decidir se vale a pena continuar trabalhando, contudo experiência não se mede apenas pelo número de anos trabalhados. Ter dedicado uma vida inteira ao cumprimento das mesmas atividades não garante a ninguém o rótulo de expert em sua área.

Também é recomendável avaliar a possibilidade de ocupar-se com um novo tipo de trabalho dentro da mesma área profissional, especialmente se a sua vontade é aposentar-se daquilo que tem feito nos últimos anos. Caso do engenheiro que se transforma em professor ou do psicólogo clínico que assume um cargo na área de RH.

Muitos ainda optam pelo caminho do empreendedorismo em outras áreas para aproveitar oportunidades, realizar sonhos da juventude ou mesmo adquirir novas experiências. Quem nunca ouviu falar do contador que aposentou sua formação para abrir uma pousada na praia ou do dentista que inaugurou um restaurante?

Todavia, ainda são poucos os profissionais que se preparam adequadamente para a chegada da aposentadoria. Se antes ela significava o badalar dos últimos anos de existência e o recolhimento para uma vida pouco produtiva, hoje as coisas são diferentes. A expectativa de vida do brasileiro já ultrapassa os 73 anos e aqueles que estão ingressando no mercado de trabalho viverão ao menos 81 anos, segundo as estimativas do IBGE. Daí a pergunta: o que você fará nos bons anos que lhe restam?

Não é recomendável que o profissional aposentado mantenha o mesmo ritmo dos anos anteriores, mas inúmeros exemplos mostram que vale a pena conservar uma mínima rotina de trabalho – não necessariamente diária – que permita a consolidação do seu legado profissional e o sustente ativo.

Veja o caso da Bosch. A subsidiária brasileira da empresa alemã criou uma firma de consultoria na qual seus profissionais aposentados são convidados a prestar serviços para a própria companhia em projetos pontuais a fim de compartilharem o conhecimento que acumularam. Uma ideia já implantada com sucesso em países europeus e que tem tudo para dar certo também por aqui.

Na sociedade do conhecimento cada vez menos encontraremos pessoas que aposentarão suas carreiras. Em vez disto, quando chegarem à maturidade, adotarão novos modelos para a entrega de suas competências.