Entre os meses de agosto e setembro de 2009, o Instituto Agronômico do Paraná (IAPAR), órgão de pesquisa que fornece embasamento tecnológico às políticas públicas de desenvolvimento rural do Estado do Paraná, deu início ao processo de implantação do Sistema de Avaliação de Desempenho por Competências e Resultados.

Para isto foram realizadas três turmas do treinamento “O papel da gerência na gestão de desempenho” voltado à capacitação comportamental dos gerentes do instituto. Atividade que faz parte da primeira etapa da implantação do sistema, foi conduzida pelos consultores empresariais Wellington Moreira e Luciano Munck e contou com a participação de todos os líderes da entidade.

Segundo a diretora de gestão de pessoas, Maria Lúcia Crochemore, o objetivo do curso foi proporcionar aos gestores uma reflexão sobre a importância do seu papel na instituição, o desenvolvimento de habilidades comportamentais em gestão de pessoas, entre outros temas relacionados à liderança. “Fornecemos ferramentas técnicas e comportamentais que proporcionam uma melhor performance gerencial para que os gerentes possam ter condições de avaliar o desempenho de seus liderados e, além disso, conscientizá-los sobre como podem utilizar essas técnicas dentro do Sistema de Avaliação de Desempenho por Competências e Resultados”, explicou a diretora.