Se tem algo que aprendi orientando o desenvolvimento de liderança em empresas ao longo das últimas duas décadas é que a sua vida pessoal diz muito sobre o seu estilo de gestão. Isto é, a forma como utiliza o tempo antes ou depois do expediente influencia a mentalidade, decisões e estilo de liderança que carrega no dia a dia.
Líderes que praticam esportes individuais, como corrida ou ciclismo, geralmente têm disciplina, resiliência e accountability. Aprendem a superar desafios sozinhos e entendem que o esforço pessoal impacta diretamente os resultados. É por isso que são exigentes consigo mesmos e incentivam a responsabilidade individual em suas equipes.
Já quem prefere esportes coletivos, como futebol ou basquete, tende a valorizar a colaboração e o espírito de equipe, estimulando um ambiente de confiança mútua, comunicação clara e divisão de responsabilidades. Resumindo: faz de tudo para promover um clima de cooperação e participação ativa.
Os relacionamentos pessoais também exercem forte influência na liderança. Quem cultiva laços sólidos com amigos e familiares geralmente é mais empático e habilidoso no tratamento de conflitos. Sabe ouvir, entender diferentes perspectivas e manter a calma em situações estressantes, construindo atmosferas de trabalho saudáveis, onde as pessoas se sentem respeitadas e motivadas.
Além disso, precisamos estar atentos aos hábitos intelectuais. Líderes que se importam em continuar aprendendo o tempo todo, seja por meio da leitura, da música ou da meditação, desenvolvem uma mentalidade aberta ao novo. E, consequentemente, tornam-se mais flexíveis e preparados para lidar com mudanças, inspirando as suas equipes a fazer o mesmo.
A dedicação ao voluntariado é outro fator relevante. Se você reserva parte do seu tempo para realizar trabalhos pelos quais não é pago demonstra um senso genuíno de propósito e empatia. Esse comprometimento com causas que vão além dos interesses pessoais reflete uma liderança preocupada em impactar positivamente a vida de muita gente sem expectativas de retribuição.
E é claro, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional não pode ser ignorado. Aqueles que compreendem a importância do descanso e do autocuidado lidam melhor com a pressão, tomam decisões mais assertivas e conseguem manter a sanidade diante das incertezas.
A maneira como conduz a vida fora do trabalho reflete diretamente em sua forma de liderar. É só prestar atenção nos esportes que escolheu praticar, nos tipos de relacionamento que cultiva, em como busca conhecimento ou onde dedica tempo a terceiros sem que seja pago por eles.
Desenvolvimento de liderança é algo que se constrói muito antes do expediente começar porque tem a ver com a maneira como você vive, aprende e influencia o mundo ao seu redor.
