Você trabalha duro, entrega resultados acima da média e, finalmente, vem a tão esperada promoção: o seu primeiro cargo de liderança. Só que, ao olhar o holerite, bate aquela dúvida: “É sério que esse aumento foi tão pequeno mesmo?”
Se você está nessa situação, calma. Não é falta de reconhecimento da empresa. O primeiro cargo de liderança funciona de um jeito bem diferente do que muita gente imagina. Quer entender por quê? Vamos lá.
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Você está mudando de carreira
Ser promovido a líder não é apenas subir um degrau e sim trocar de escada. Você sai do universo técnico, onde já dominava o jogo, e entra no mundo da gestão, onde funcionam outras regras. Em vez de fazer o seu trabalho bem feito, agora também precisa encontrar uma forma de ajudar os outros a realizarem o trabalho deles. E como nem a empresa e nem você sabem se a sua transição de carreira vai dar certo, o aumento modesto reflete esse momento.
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O primeiro cargo de liderança é tipo uma versão beta
Você começa com um time pequeno ou uma responsabilidade mais limitada, e aos poucos vai conquistando seu espaço. Se a empresa entregasse o “pacote completo” de uma vez – exigindo resultados de curto prazo, por exemplo – a remuneração seria maior. Mas, como por enquanto, você ainda está construindo seu repertório de gestão e a companhia também sabe que não pode cobrá-lo igual a um gestor experiente, a repercussão financeira virá depois de você provar que realmente consegue fazer o trabalho.
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A empresa não quer atraí-lo pelos motivos errados
Muita gente quer ser líder porque o primeiro cargo de gestão traz algum prestígio e glamour. Mas a verdade é que o trabalho de liderança é duro e nem todo mundo está disposto a enfrentar os desafios, conflitos e cobranças que vêm junto. Ao manter o salário inicial mais baixo, a empresa faz uma espécie de filtro atraindo profissionais que realmente almejam liderar – e não quem simplesmente busca uma promoção que lhe dê mais dinheiro no curto prazo.
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É hora de ganhar experiência
A liderança eficaz é algo que se aprende na prática, e quem já construiu um histórico de bons resultados consegue justificar salários maiores. Porém, no início, como você ainda está no modo “iniciante”, o impacto que você gera, o número de pessoas que influencia e as decisões que você toma ainda estão restritos. Mais do que dinheiro, você precisa de “horas de voo”.
O que fazer, então?
Se você está no seu primeiro cargo de liderança e acha que o salário não está à altura das responsabilidades, respire fundo. Esse é o momento de focar no aprendizado (por meio de cursos, novas experiências de trabalho e feedback) e, especialmente, construir um histórico de bons resultados. Quanto mais rápido você evoluir como gestor, mais rápido vai chegar ao ponto onde o seu impacto – e, consequentemente, o seu salário – refletem o que você realmente merece.
O primeiro cargo de liderança pode até não pagar tão bem agora, mas, se você souber aproveitar a oportunidade, ele será o começo de uma jornada que vale muito mais do que o aumento no contracheque. Vai mudar a sua vida!
