Acompanhar de perto o trabalho da equipe costuma ser uma virtude no exercício da liderança. O problema é que alguns líderes exageram, microgerenciando cada passo que as pessoas procuram dar no dia a dia.

O resultado é que a relação líder-liderado fica desgastada, a produtividade individual cai, a autonomia dos colaboradores é sufocada e, com o passar do tempo, ninguém mais acredita que tem capacidade de realizar um bom trabalho.

Neste vídeo, você vai aprender quais são os 3 sinais que revelam uma clara postura de microgerenciamento – e que talvez também façam parte do seu repertório (apesar de não ter parado para pensar a respeito até hoje). Vale conferir!