A meritocracia é frequentemente vista como o ápice da justiça organizacional. Em teoria, ela recompensa o esforço, o talento e o desempenho. Mas, na prática, o jogo nem sempre começa do mesmo ponto para todos. Fatores como acesso a oportunidades, redes de relacionamento e vieses inconscientes podem distorcer a balança do mérito — e transformar um ideal justo em uma estrutura de privilégio camuflada.

Neste Drop de Liderança, vamos olhar para o lado obscuro da meritocracia e entender por que muitos líderes bem-intencionados acabam reforçando desigualdades ao tentar ser “meritocráticos”. É uma reflexão sobre como medir resultados sem ignorar contextos e sobre a importância de reconhecer o que não aparece nas planilhas.

Assista agora e reflita: sua liderança está promovendo a justiça ou apenas reproduzindo o discurso do mérito?