Uma jornada de aprendizagem transformadora para líderes e empresas que buscam resultados excepcionais.
Como funciona?
Nosso PDL é cuidadosamente estruturado em três pilares principais:
Diagnóstico personalizado
- Análise do perfil dos líderes e das necessidades estratégicas da empresa.
- Aplicação de ferramentas de assessment para mapear pontos fortes e áreas de melhoria.
Trilha de aprendizagem memorável
- Desenho dos módulos de treinamento focalizando temas, como: Pipeline de Liderança, Cultura Organizacional, Inteligência Emocional, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Equipes, Comunicação, Negociação e Pensamento Estratégico, dentre outros.
- Atividades pré e pós-work que enriquecem o aprendizado e impulsionam a mudança comportamental fora da sala de aula.
- Uso de metodologias ativas, como estudos de caso, vivências, simulações e dinâmicas de grupo.
Acompanhamento do progresso
- Mentoria individual e/ou em grupo para aplicação dos conceitos aprendidos no dia a dia.
- Avaliação periódica dos participantes por meio de feedbacks, projetos mão na massa e tarefas em plataforma digital.
Formatos
PRESENCIAL
Em sala de aula, com a aplicação de metodologias de ensino inovadoras no processo de aprendizagem.
ON-LINE AO VIVO
A distância, mas com total interatividade entre os participantes e o facilitador do treinamento, garantindo troca constante e participação ativa
VIDEOAULAS GRAVADAS
Produção de conteúdos sob medida que ficam disponíveis na plataforma LMS da sua companhia.
Para quem é essa jornada?
Alta
direção
CEO
Diretores
Média
gestão
Gerentes
Coordenadores
Líderes
operacionais
Supervisores
Encarregados
Líderes de primeira viagem
Trainees e especialistas Profissionais em transição de carreira
Resultados que
você pode esperar
Nosso PDL é ideal para companhias que buscam:
- Líderes capazes de entregar resultados acima da média.
- Clientes externos mais satisfeitos.
- Maior competitividade da empresa no mercado.
- Clima organizacional profundamente engajador.
- Menor rotatividade dos profissionais talentosos.
Cases de sucesso
Perguntas frequentes
Tanto líderes que já ocupam papéis formais de gestão na companhia quanto aqueles que estão sendo preparados para uma futura posição de liderança.
No Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) é definida uma trilha de aprendizagem robusta, com diferentes iniciativas de aprendizagem (inclusive, cursos) e tem duração de alguns meses. Já o curso costuma ser programado para apenas um ou dois dias de trabalho e visa aprofundar os conhecimentos dos líderes em um assunto específico (como, por exemplo, Negociação).
Nossos programas comportam de 10 a 20 participantes por turma. No caso hipotético de 35 participantes, seriam criadas 2 turmas.
Costuma durar entre 4 a 8 meses, com intervalos entre os módulos. Porém, tudo depende da necessidade da empresa a ser atendida.
A partir de 4 módulos de capacitação, o trabalho já contempla a robustez de um Programa de Aprendizagem.
Não. A solução proposta para a sua empresa será configurada levando em conta aquilo que vocês realmente precisam. Esse é o nosso compromisso!
Geralmente, sim. Mas costumamos tomar essa decisão em conjunto com a empresa depois de analisar um pouco melhor o seu modelo de gestão e a cultura organizacional.
Sim, é claro. Sessões de mentoria, estudos prévios aos treinamentos (como leituras e trechos de filmes), exercícios nos quais os participantes são estimulados a colocar em prática os aprendizados, trabalhos em grupo, projetos de estudo etc.
Não há um momento ideal específico. Porém, caso a sua empresa esteja em uma fase de crescimento acelerado ou passando por uma profunda transformação em sua estratégia ou modelo de negócios, a hora é agora!
Com líderes conscientes do seu papel na empresa e ainda capazes de exercê-lo, a execução da estratégia acaba sendo bastante facilitada. E, além disso, o programa costuma ser um grande canal de integração dos líderes.
Sim, desde a pandemia já executamos vários programas nesse formato. E também, é claro, PDLs 100% presenciais e outros integralmente on-line ao vivo.
Desde o início do trabalho traçamos metas de desenvolvimento bem claras que servem como farol ao longo do trabalho e ao final dele. E, além disso, periodicamente nos reunimos com o cliente para avaliar cada etapa do PDL (realizando ajustes, caso necessário).
Pronto para transformar seus líderes?
Fortaleça a cultura de gestão da sua empresa com um Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL)
Nós da Caput Consultoria oferecemos um Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) que é mais do que um curso: é uma jornada de transformação para a gestão. Em um mercado que exige liderança de alta performance e adaptabilidade constante, o desenvolvimento de gestores não pode ser genérico. Nosso programa é desenhado para atender às necessidades estratégicas da sua organização, garantindo que cada módulo contribua diretamente para a visão sistêmica e a tomada de decisão dos seus líderes.
O sucesso do nosso PDL reside na sua estrutura de três pilares, começando por um diagnóstico personalizado que mapeia as competências atuais e futuras necessárias. A trilha de aprendizagem é construída com metodologias ativas, como estudos de caso e simulações, que garantem a aplicação prática do conhecimento. Temas como Pipeline de Liderança, Inteligência Emocional e Desenvolvimento de Equipes são abordados de forma profunda, preparando o executivo para os desafios reais do dia a dia.
O aprendizado é consolidado através do acompanhamento do progresso, que pode incluir mentoria individual ou em grupo e avaliações periódicas. Essa abordagem mista assegura que a mudança comportamental seja duradoura. Oferecemos flexibilidade de formatos, presencial e online ao vivo, permitindo que o programa se ajuste perfeitamente à logística e à cultura organizacional da sua empresa.
Investir em um PDL é uma decisão estratégica. Empresas que desenvolvem seus líderes com um programa estruturado, observam resultados claros: maior competitividade no mercado, engajamento e redução da rotatividade. Nossos consultores experientes trazem a expertise e a autoridade necessárias para guiar seus gestores, transformando o potencial de cada indivíduo em liderança ética e resultados acima da média para a organização.
O programa abrange desde a alta direção até os líderes de primeira viagem, garantindo uma linguagem e conteúdo adequados a cada nível hierárquico. Ao fortalecer a base de gestores e coordenadores, a empresa garante uma sucessão de liderança mais robusta e um futuro organizacional mais resiliente. O PDL é o caminho para transformar o potencial humano em resultados extraordinários e sustentáveis.