Existe uma diferença muito grande entre o velho e o novo jeito de liderar. Apesar disso, muitos gestores ainda insistem em controlar as pessoas em vez de conseguir engajá-las de verdade em seu trabalho.
A liderança tradicional foi moldada em um contexto onde a previsibilidade e a obediência eram mais valorizadas do que a criatividade e a adaptabilidade. Nesse modelo, o líder detém o conhecimento e a autoridade, e os liderados apenas executam ordens. Mas, no mundo atual, onde as mudanças são rápidas e as soluções exigem inovação constante, esse tipo de liderança já não funciona tão bem.
A nova liderança entende que pessoas motivadas produzem mais e melhor. Em vez de impor regras rígidas, bons líderes criam um ambiente de aprendizado contínuo, onde objetivos claros, feedback frequente e recompensas emocionais impulsionam os resultados. Neste vídeo, Wellington Moreira explora como essa transformação está acontecendo nas empresas e o que você pode fazer para evoluir seu estilo de liderança.
