Tendo como diferencial o caráter inovador e não-convencional da aprendizagem, a metodologia vivencial propõe atividades nas quais os participantes são retirados das suas zonas de conforto e incentivados a superar obstáculos, testar seus limites e a resolver criativamente os desafios propostos. Portanto, a ideia é oportunizar aprendizado por meio de vivências que conduzam indivíduos e equipes à alta performance e ao desenvolvimento de competências-chave, como:

– Autodomínio e Superação Pessoal
– Liderança de Alta Performance
– Interdependência e Trabalho em Equipe
– Gestão de Mudanças
– Comunicação e Feedback
– Orientação e Foco
– Planejamento e Visão Estratégica
– Processo de Tomada de Decisão

E por que a metodologia vivencial tem dado tão certo?
Ela facilita o desenvolvimento de habilidades e competências comportamentais com um índice de aproveitamento muito superior às demais metodologias encontradas no mercado. Segundo pesquisas, a experiência com o outdoor training permite a assimilação de 80% do conteúdo apresentado, o que representa uma absorção 50% maior do que no treinamento convencional realizado em sala de aula e que convida à passividade.

Ao participarem de um treinamento vivencial você e sua equipe jamais se esquecerão do provérbio chinês: “O que ouço, ESQUEÇO. O que vejo, LEMBRO. O que faço, APRENDO!”. O método trabalha exatamente estes três conceitos, proporcionando a aprendizagem por meio de experiências e simulações totalmente conectadas àquilo que precisa ser praticado por vocês no dia a dia.

Ou seja, funciona como uma espécie de laboratório. Se pilotos utilizam simuladores de voo e cientistas realizam experimentos em ambiente controlado, executivos recorrem às técnicas vivenciais para testar e treinar estratégias, seu processo de tomada de decisões e os comportamentos que adotam diante de situações inéditas.

Treinamento vivencial: faça sua equipe chegar mais longe!