Hoje, não faltam motivos para justificar a necessidade de as empresas dedicarem mais atenção ao desenvolvimento de seus líderes. A complexidade do mercado e as transformações da economia e sociedade brasileiras exigem a presença de gestores cada vez mais competentes para conduzir equipes e negócios. E, você sabe, formar lideranças não é tarefa fácil. Longe disso: é um grande desafio para as empresas.

A boa notícia é que existem alguns princípios e práticas de sucesso que a sua companhia pode aplicar para desenvolver as lideranças, seja ela de pequeno, médio ou grande porte. E posso dizer com segurança: aquela velha história de colocar os líderes na sala de aula, despejar conteúdo e depois rezar para que eles transfiram para o dia a dia alguma coisa que aprenderam, já passou.

Mas, qual o papel que cabe à empresa num Programa de Desenvolvimento de Líderes? O que as organizações que são reconhecidas como verdadeiras “fábricas de líderes” geralmente fazem? Qual o passo-a-passo a ser seguido para que os resultados apareçam de verdade? Se procura respostas a essas perguntas há algum tempo, saiba que esse e-book foi escrito especialmente para você!