Empresas moedoras de gente
Grego. Muito Além da Hierarquia. 9ª ed. São Paulo: Editora Gente, 2007. p. 62 Dias atrás, conversando com um profissional que recentemente pediu demissão…
Por que profissionais de alto desempenho preferem feedbacks duros
Os feedbacks que você recebe provocam uma maior ou menor repercussão em seu desempenho dependendo da capacidade que tem de acolhê-los. Por exemplo, profissionais…
O tripé do talento
Você sabe o que tenistas, cantores, pintores e arquitetos excepcionais têm em comum? Segundo Daniel Coyle, em seu livro “O Código do Talento” (Ed.…
Volte ao básico
No mundo corporativo atual, repleto de inovações, tecnologias de ponta e metodologias complexas, é fácil se perder na busca por soluções mirabolantes que prometem…
Tomada de decisão na era da Inteligência Artificial
A Inteligência Artificial (IA) tem provocado uma revolução silenciosa e profunda no modo como os líderes tomam decisões. Até pouco tempo atrás, as escolhas…
Crescimento acelerado quase sempre provoca entropia
Quando uma empresa cresce rápido demais, é comum que ela passe a ter problemas de entropia. Isto é, começam a surgir sinais de desordem,…
Quando demitir clientes
A princípio, a orientação de demitir alguns clientes pode parecer, no mínimo, contraintuitiva. Afinal de contas, o que geralmente pregamos é que as empresas…
O poder das pequenas equipes
Cada vez mais sou contatado por empresas que buscam formas eficazes de promover a alta performance dos seus colaboradores e uma das abordagens que…
O silêncio organizacional ruim
Percebo que algumas coisas não andam bem em uma empresa quando as pessoas que trabalham por lá preferem o silêncio, ainda que o barco…
O efeito-halo na gestão de pessoas
O efeito-halo é um viés cognitivo no qual a nossa percepção geral sobre uma pessoa é feita tomando por base alguma característica específica, sem…